La puissance de l’appréciation

Le compliment est le lubrifiant idéal pour établir et maintenir de bons contacts et créer des liens. Et cela demande peu d’efforts. Nous vous donnons quelques conseils pour des compliments percutants.

Read More

Le mot que vous cherchez est..

Comment intégrer davantage la reconnaissance et l’appréciation dans votre culture d’entreprise ? Découvrez 7 idées pour que les managers et les dirigeants s’engagent (encore plus) dans l’appréciation.

Read More

Le leadership toxique, un tueur silencieux

Dans ce blog, Griet Deca vous en dit plus sur le contexte et les signes avant-coureurs des leaders toxiques, ainsi que sur les différents types de leaders et sur la manière d’interagir avec eux de manière plus saine.

Read More

Surmonter les problèmes de silence sur le lieu de travail

Nous recherchons les motifs sous-jacents aux thèmes du silence sur le lieu de travail et des conseils concrets pour faire remonter à la surface certaines des idées, questions, suggestions, retours d’information, réflexions critiques, … qui ne sont de toute façon pas exprimées.

Read More

Le chef de tribu contre le chaman

Aujourd’hui encore, nous sommes à la recherche de liens tribaux ou d’un sentiment d’appartenance à des personnes partageant les mêmes idées. Comment pouvez-vous utiliser cela pour être un leader fort ?

Read More

Purpose driven leadership au feu de camp

Des dirigeants forts et des équipes fortes. Comment assurer l’un et l’autre ? Le secret ? Des équipes qui se comportent comme une véritable tribu, “une tribu” caractérisée par la diversité et prête au changement.

Read More
de regel van 3 mercikes

La règle des trois « merci »

  “ Au lieu de souffrir toujours de ce qui vous manque, apprenez à vous réjouir de ce que vous avez. ” Rien de plus vrai, d’autant plus à l’époque à laquelle nous vivons ! Force est d’admettre […]

Read More
happy team

Le bonheur de l’équipe de Tryangle

  Chez Tryangle, nous n’œuvrons pas uniquement au bonheur professionnel dans les entreprises. Nous veillons également à notre propre bonheur au travail ainsi qu’à celui de toute notre équipe. Nous ne nous contentons donc pas […]

Read More